雪柔．桑德伯格（Sheryl Sandberg）1969年生於美國首都華盛頓，猶太人，畢業於哈佛大學經濟系，哈佛商學院企管碩士，是美國電腦領域精英女性企業家，現任Facebook營運長（2008年迄今）和第一位女性董事會成員。在加入臉書之前，曾任谷歌全球線上銷售和營運部門副總裁，以及美國財政部幕僚長。桑德伯格自2007年起連續6年獲選為《財星》雜誌50大最有權力商業女性，並榮登2012年及2013年《時代》雜誌全球百大影響力人物。2010年12月，她在TEDTalks發表激勵人心演說，談到很多女性在無意間縮限了自己的工作生涯。她鼓勵女性「往桌前坐」、接受挑戰、積極追求各種目標。這場精彩演講掀起一股風潮，至今累積330萬次點閱。
本書共分為11個章節，第1章「領導抱負的落差」：如果你毫無畏懼，你會怎麼做？第2章「往桌前坐」：自信，有時候需要弄假成真、第3章「要成功，也要被喜愛」：聰明很好，但是不會讓你特別受歡迎、第4章「工作不再是爬階梯」：如果有人讓你上火箭，別問位子在哪裡、第5章「尋找人生導師」：請準備充分，沒人有時間牽著你走、第6章「真情流露，更勝於完美」：痛苦得知真相，遠勝過無知的快樂、第7章「別一路踩著煞車」：如果我們一起上太空，誰幫忙照顧小孩？、第8章「伴侶，是人生的夥伴」：女人能做的事情，男人也能做、第9章「兼顧一切的迷思」：完美是我們的敵人，女超人是我們的勁敵、第10章「讓我們攤開來談男女有別」：我們最大的盲點，是相信自己很客觀、第11章「我們 vs. 我們的改革運動」：地獄裡有特別一區，留給不幫女人的女人。
我想，如果認識熟悉「我」的人，應該都會知道，我並不是一個喜歡「挺身而進」的人，所以，這本書一開始對我來說，是一種宣揚女性主義或職場性別的書籍，後來我拜讀本書後，才發現，這種所謂的「天花板」限制，這是因為我們女性從小就被教育的觀念，社會期待男性有野心，但卻期待女性能夠為他人著想。當男性成功並擁有較多權力，大家比較喜歡他，而且也會願意嫁給他，但同樣的情形發生在女生身上時，大家卻會猶豫要不要與她結婚，會希望不要與她有更多時間相處…這些在在都讓女性裹足不前。連股神巴菲特都說，他之所以會成功，是因為他只要和世界上一半的人競爭!! 桑德伯格舉例，一百九十幾名國家元首中，僅有約十位是女性；我也反思所任職的單位，11個單位中，頂端的女性，也僅佔27％。這應該足以讓所有讀者思索，未來，到底是應該取決於我們興趣、熱情還是性別。女性挺身而進的重要性就在於此！
女孩們!我們一起踩油門!!
桑德伯格在TEDTalks發表激勵人心演說，為本書節要三個重點。
1、突破刻板印象：
社會普遍期待男性有野心，卻不期待女性這麼做。好消息是，我們今天就能改變這件事，下次如果有人若某個女生太有野心，你可以回：「你確定嗎？她做了什麼呢？她做的事如果換成是男性作會被批評嗎？」，也可以從小教育起，當你看到某個小女生，與其說她愛發號施令，妳可換句話說：「她有執行與領導技能」！
2、不要一路踩煞車：
桑德伯格觀察男性在投入職場後，他們會很奮力向前推進，但女性就不同了，她們有所會保留，會為家庭、孩子保留空間。但千萬別在數年之前，就為妳還沒有家庭、孩子前就有所保留，因為這將會侷限妳的選擇。
當妳越來越資深，妳的薪資、價值都會提昇，當妳經過了數年挺身而進的日子、更有經驗時，妳會擁有更多選擇去得到更大的彈性，讓妳也可以同時扮演一個好妻子、好媽媽的角色。所以，不要預演妳的人生。
3、你可以相信自己：
當一男一女表現的差不多時，男性總是會記得那些他表現較其他人更好的時刻，而女性總是記得那些她作得比較差的時刻。當男性被問到他們成功的原因時，他們會直覺認為這功勞來自他自己；同樣地，當妳問一個女性她成功的原因，她會回答：「因為我很幸運，某某人幫助我很多，而且我很努力。」這為什麼很重要？因為，當妳相信你成功是因為妳自己時，妳可以將自己帶往另一個機會，因為妳知道自己做得到，但當妳認為這是因為妳運氣好，那麼妳不見得願意抓住另一個機會，因為妳不確定自己是否下一次也會一樣幸運。

突破內心的障礙，挺身而進！
桑德伯格要告訴「妳」們每一個人，當進到一個房間時，往桌前坐，別坐在角落，不要等著被問。當男性坐上桌時，女性也一樣可以坐上桌。當有機會時，請大方舉起手，別等著被問，因為，他們不一定會來問妳。請相信妳自己，我知道妳可以做許多妳不知道自己能做的事情，當妳自己也相信時，妳就能做到許多很棒的事。
另外一件需要作而且思考的事，就是要找到一個平等的夥伴。在世界上任何一個地方，女性所做的都比男性多。在美國家庭裡，妻子在教養小孩上的付出，比丈夫多30％～40％。而在韓國，這個數字是5倍。我們要先在家裡取得平等，才有機會在職場上取得平等。

感謝我的摯友推薦我這本書，她看到我被刻板印象所局限，也給我更寬廣的天空，我相信妳們，也相信我們可以一起創造一個更平等的世界。