今年(2019)第12屆「獎勵廉潔正直楷模」選拔，均由交通部各單位及所屬機關遴選推薦，獲薦事蹟包含親身力行「公務員廉政倫理規範」、承辦業務恪盡職責及節省公帑等方面，將「廉潔」落實成為一種思維模式、生活態度及工作方式。

首位獲獎勵同仁

對於自己是公司內第一位獲選獎勵廉潔正直楷模，法務處管理師劉韋辰說，「這個獎要獻給每一位在港務公司，每個領域和各個角落默默付出、盡心盡力的同仁。」獲獎的原因，自辦採購履約爭議調解，積極爭取公司最大利益並減省委外律師費用，成功協助解決履約爭議案件，近3年節省公帑支出合計超過5億元。

劉韋辰表示，自己在法務處中，主要業務範圍包括：採購招標文件審閱、採購履約問題分析及法律意見提供、採購履約爭議處理(申訴、調解、仲裁、訴訟)、法規及營運規章相關法制作業、外部法律資源規劃及管理、智慧財產權事務處理、公司法務體制之規劃建立、法務專業技能提升、單位行政事務。

其中，最常耗費時間和心力處理的是採購履約爭議處理，因為採購案件涉及公帑支出，相關法規繁雜且監督單位眾多，同仁辦理的壓力自然較大，且爭議資料龐雜，處理難度及壓力更大。

法律人 一路走來

74年次的劉韋辰，高中時候參加辯論社，畢業自文化大學法律系、第一科技大學科技法律研究所，替代役服務於嘉義縣政府行政處法治科，後來到行政院公共工程委員會新成立的促參申訴會服務，一路走來，他說：「其實法律需要審密的思考邏輯，我和一般考律師、法官的同學比較不一樣，喜歡嘗試不同的領域。而在每份工作的歷練中，我都告訴自己雖然辛苦，但累積在下一份更好的工作，這當中在促參申訴會的服務，給了我許多的養分。」

104年9月進入港務公司，有點誤打誤撞，到現在管理師代理經理，領導數位同仁一同處理案件。劉韋辰說：「到我手上的案，不論有無外部律師協助，我都當自己的案子。」

履約爭議的處理  達到正面鼓舞風氣

因為履約爭議的發生或涉訟都不是履約雙方所樂見，而爭議的發生，對於業務單位的同仁來說，認真投入卻發生爭議，總是會氣餒不已，所以劉韋辰總是陪伴單位同仁面對爭議程序，耐心跟細心深入瞭解案情，就履約資料一一抽絲剝繭，和同仁討論出最有利之答辯方向，才能保護同仁、維護公司最大權益並把關公帑，最終順利解決爭議。

劉韋辰說，雖然部分案子有外部律師協助，但法務處的角色除了釐清事實、陪伴同仁外，簡單而言是律師、工程單位同仁和法官間的溝通橋樑，因為港務相關和工程的專有名詞和術語，律師與法官並不清楚，所以自己也要多方學習工程和港務知識。

告訴自己多盡力一點

辦公座位與兩大書櫃內滿滿的公文跟卷宗，劉韋辰說：「這些都是我繼續成長的養分，期許自己不斷充實新知、提升事務處理能力，累積更多經驗，讓自己有更大的能力可以幫助更多的同仁，並對公司做出更大更多的貢獻。」

他也表示，自己很喜歡一句話，「每天都再盡力一點點，結果就會不一樣。」